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        1. 首頁社會—正文
          “媽媽崗”來了,她們的就業焦慮緩解了嗎?
          2024年05月06日 10:07 來源:工人日報

            閱讀提示

            “媽媽崗”因工作時間靈活、可以兼顧家庭,吸引了不少育兒婦女的目光。記者采訪發現,不少“媽媽崗”競爭激烈,但同時存在崗位缺乏晉升通道、崗位選擇有限、多為合同制或者臨時用工等瓶頸,需要社會各方給予更多關注和支持。

            做了8年全職媽媽,重返職場時,宋敏有些不太適應。雖然應聘的是“媽媽崗”,無論工作時間還是強度都相對輕松,宋敏還是隱隱感受到壓力,“離開職場太久,人際交往、業務能力好像都退化了……”

            這份“媽媽崗”的收入不算高,但朝九晚四的工作節奏可以兼顧家庭,這讓宋敏對這個職位很感興趣,“和我需求相似的女性有很多,大家都希望工作時間相對自由!

            “媽媽崗”即專為媽媽們開設的崗位,主要用于吸納法定勞動年齡內對12周歲以下兒童負有撫養義務的婦女就業,工作時間、管理模式相對靈活,方便兼顧工作和育兒。

            眼下,不少地方探索“媽媽崗”就業新模式,鼓勵用人單位開設“媽媽崗”,促進育兒婦女就業。記者采訪發現,這一崗位市場需求旺盛,競爭激烈,但也存在缺乏發展通道、崗位選擇有限、多為合同制或臨時工等瓶頸,需要給予更多關注和支持。

            “媽媽崗”市場需求旺盛

            宋敏是碩士研究生學歷,畢業后在一家上市公司從事廣告文宣工作,工作6年做到了部門主管。在職業發展和陪伴孩子成長的選擇中,宋敏選擇了后者。

            2023年10月開始,隨著孩子慢慢長大,宋敏開始留意合適的工作。有著較高學歷和工作能力的她感受到了職場的殘酷,“優秀的年輕人太多,而我需要兼顧家庭,選擇的空間更少!

            一次偶然,宋敏在招聘會上看到了“媽媽崗”的招聘,工作相對輕松,時間自由,“青島開設‘媽媽崗’的公司不算多,即便收入不高,競爭還是很激烈的!

            和宋敏有著同樣需求的女性還有很多。據悉,2023年9月至11月,全國婦聯婦女研究所對北京、上海、廣州、深圳等城市40歲以下全職媽媽群體狀況進行調研,結果顯示,82.7%的全職媽媽有再就業打算,其中,48.3%的人希望能夠兼職、靈活就業。

            在鼓勵用人單位設立“媽媽崗”方面,廣東走在了全國前列:在全省范圍推行“媽媽崗”就業模式;珠海市舉行“媽媽崗”招聘會;中山市的制造生產車間按照“全能工”+“媽媽崗”模式進行員工配置,如有“媽媽崗”請假,崗位空缺由“全能工”補上。

            記者采訪了解到,全職媽媽多為脫離社會3年以上,直到孩子入托入學后才重返職場。與過往找工作不同的是,相較于薪酬和職業發展,她們更加關注工作時間是否靈活。

            在青島,專門開設“媽媽崗”的企業和崗位多為生產制造加工企業的勞動密集型崗位。這些工作大多采用計件收入,更適合學歷較低、技能單一的女性。適合宋敏這樣高學歷女性的工作崗位往往需要創造更多價值,單獨開設“媽媽崗”有些不現實。

            焦慮與優勢并存

            宋敏的新工作是在一家印刷廠從事設計和廣告文宣,雖然相比過去,工作壓力小了不少,但闊別職場多年的宋敏還是有些焦慮,“與年輕人思路和見解的不同,社交的恐懼……”考慮到這份工作可以兼顧家庭,離家又近,40歲的宋敏強迫自己適應新的工作節奏。

            這樣的焦慮情緒,劉彩萍也有過。2013年,因與家人的教育理念不同,劉彩萍選擇放棄工作親自帶孩子。當時的她,已經是一家知名企業青島地區的人力資源主管,年薪10多萬元。重返職場初期,劉彩萍也曾有過焦慮情緒,既有面對陌生的職場環境的壓力,又有職業“降級”帶來的心理落差。

            “這種情緒來自多方面的因素!眹叶壭睦碜稍儙熿栰撤治,“全職媽媽長時間脫離職場環境,會面臨經驗和節奏雙重脫節的困擾,加上突然與孩子長時間分開也會產生負面情緒,這些都需要時間緩解和過渡!

            劉彩萍迅速進行自我調整!笆紫,我勇敢地走出了家門。其次,我選擇這份工作是為了兼顧家庭。如果這么想,所謂的工作‘降級’也就不那么重要了!彪m然現在的社區工作有些繁雜,與過去反差很大,但劉彩萍樂在其中,“每天和許多社會愛心人士一起幫助社區群眾,讓我的價值得到了很好體現!

            姜法田是青島市市北區四方街道人社中心主任。據他介紹,該社區共有621個公益類崗位,其中60%以上是“媽媽崗”,從業人員大多40歲左右,一半左右是大專以上學歷,工作能力和社會經驗比較突出。

            “重返職場的全職媽媽優勢明顯,不少‘媽媽崗’員工曾是業界精英,只因媽媽的身份暫別職場,她們對于職業的忠誠度、敬業精神、綜合能力都很不錯!苯ㄌ镎f。

            還需更多關注和支持

            記者采訪發現,隨著“媽媽崗”的推廣,與之相關的問題也日益顯現。比如,現有的“媽媽崗”多為技術含量、學歷需求低的崗位,缺乏晉升通道,不利于女性職業成長;能夠提供“媽媽崗”的用人單位多為非公有類企業,崗位選擇有限;“媽媽崗”多為合同制或者臨時用工,女性的合法權益難以得到維護等。

            對此,廣東在推行“媽媽崗”就業模式時明確提出,鼓勵用人單位拿出部分專業技術和管理崗位設置“媽媽崗”。中山市提出,對符合條件申報“媽媽崗”的用人單位,實行每人每月300元社會保險補貼和100元崗位補貼;對符合條件申報“媽媽崗”的靈活就業人員,實行每人每月300元社會保險補貼;用人單位可以在3年內按實際招用人數以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加等相關稅費。

            今年,青島市人社局下發文件,鼓勵將“二孩”媽媽、撫養未成年子女的單親家庭成員等納入公益性崗位安置范圍;不少企業提出,如果條件允許,可以為“媽媽崗”女性提供轉崗、優先招聘等政策,為她們創造更多的職業可能性。

            雖然還在適應階段,但宋敏充滿信心,“感覺自己的專業素養和學習力還在,跨過這段過渡期,應該可以很快適應崗位需要!睂τ谖磥淼穆殬I規劃,宋敏清晰且堅定,她正在重拾專業知識,并計劃等待孩子升入高年級,能有機會進入專業的設計所,為社會創造更大價值的同時,更好地實現自我價值。

            劉彩萍的女兒即將參加中考,女兒優異的成績讓劉彩萍并不后悔當初的選擇。對于職業夢想,她坦言很難達到曾經的高度,但她希望有機會可以從事教育及培訓工作,把自己的經驗分享給其他家長,“這也是另一種形式的‘成功’”。

            (部分受訪者為化名)

          編輯:孫婷婷
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